Workshop | Transparência & Igualdade Salarial

Översikt

Em 2026, a transparência salarial passará a ser obrigatória em toda a União Europeia, exigindo que as empresas divulguem informações sobre remunerações e actuem na correcção de eventuais disparidades.
Mais do que uma imposição legal, a transparência salarial constitui hoje um marco fundamental na evolução da gestão de pessoas. Trata-se de uma oportunidade para promover a equidade, fortalecer a confiança e consolidar a sustentabilidade organizacional.
A recente Diretiva (UE) 2023/970 reforça a importância de práticas justas e objectivas na definição das remunerações, desafiando as organizações a adoptar uma nova cultura de responsabilidade, ética e clareza interna.
Antecipar-se à sua aplicação é investir na reputação corporativa e posicionar a empresa na vanguarda da transformação cultural e ética. E a sua empresa — está preparada para este novo paradigma?

Esta acção pretende dotar os participantes de conhecimentos e instrumentos práticos para implementar medidas de transparência salarial, alinhadas com a Diretiva (UE) 2023/970 e com os princípios de uma gestão justa e moderna.
No final os participantes serão capazes de:
    · Compreender o enquadramento legal e estratégico da transparência salarial.
    · Diagnosticar desigualdades retributivas e propor ações corretivas eficazes.
    · Estruturar sistemas salariais claros, coerentes e neutros em termos de género.
    · Aplicar estratégias de comunicação interna que reforcem a confiança.
    · Preparar a organização para a conformidade futura com a legislação nacional.

Agenda

1. FUNDAMENTOS E CONTEXTO 
    _{· O que significa transparência salarial e quais os seus impactos organizacionais.
    · Igualdade retributiva e não discriminação: princípios estruturantes.
    · Breve histórico da evolução europeia e nacional no combate à desigualdade salarial.
    · Benefícios estratégicos da adoção de políticas transparentes.}
2. A DIRETIVA (UE) 2023/970 E OS SEUS IMPACTOS 
    _{· Enquadramento geral da Diretiva: objetivos, âmbito de aplicação e fundamentos jurídicos.
    · Obrigações principais para as organizações:
      - Divulgação das faixas salariais em processos de recrutamento.
      - Direito dos trabalhadores à informação sobre critérios de remuneração.
      - Proibição de práticas discriminatórias diretas e indiretas.
      - Relatórios obrigatórios sobre diferenças salariais entre géneros.
      - Implementação de auditorias salariais em empresas com determinado número de colaboradores.
    · Implicações práticas na gestão interna:
      - Revisão de políticas de remuneração e prémios.
      - Definição de critérios objetivos de progressão e avaliação.
      - Impacto sobre a comunicação interna e a reputação externa.
    · Boas práticas para a conformidade antecipada:
      - Criação de mapas salariais internos.
      - Identificação e correção de disparidades antes de auditorias formais.
      - Formação de líderes e gestores sobre equidade e imparcialidade.
    · Estudo de caso: análise de uma empresa que implementou medidas proativas de transparência antes da        obrigatoriedade legal.}
3. DIAGNÓSTICO, ESTRUTURA SALARIAL E COMUNICAÇÃO 
    _{· Ferramentas de diagnóstico de equidade salarial: métodos de recolha e análise de dados.
    · Identificação de desequilíbrios e formulação de planos de correção.
    · Construção de faixas salariais e critérios objetivos de progressão.
    · Comunicação interna: como apresentar dados salariais com clareza e sensibilidade.
    · Estratégias de envolvimento das chefias e alinhamento com a cultura organizacional.
    · Exemplos de mensagens eficazes para reforçar a confiança e o compromisso.}
4. MELHORIA CONTÍNUA E SUSTENTABILIDADE 
    _{· Indicadores-chave de desempenho (KPIs) na monitorização da equidade.
    · Ciclos de avaliação, acompanhamento e revisão de políticas salariais.
    · Elaboração de relatórios internos e externos.
    · Gestão da mudança cultural e preparação para auditorias externas.
    · Integração da transparência salarial na estratégia de longo prazo da organização.}
FECHO DA ACÇÃO & AVALIAÇÃO REACTIVA DA FORMAÇÃO

Talare BIO

António Teixeira - Especialista em RH, Comportamento Organizacional e Direito
_{É um profissional de excelência com um percurso abrangente e diversificado nas áreas de Recursos Humanos, Direito e Gestão. Desempenhou funções relevantes como Director de Recursos Humanos na Empark, SA, durante quase duas décadas, e foi Consultor Externo da Câmara Municipal de Odivelas. Liderou 9 projectos de implementação do RGPD, assegurando práticas eficazes em gestão da privacidade e proteção de dados e encontra-se atualmente a proceder á implementação do RGPD na União de Juntas de Santa Iria de Azoia, São João da Talha e Bobadela. Com vasta formação académica, possui diversas pós-graduações em áreas como Gestão Avançada de Pessoas, Felicidade Organizacional, Ciências Jurídicas, Direito Comercial, Direito do Trabalho, Protecção de Dados, MBA em Gestão de Negócios, Direcção Comercial e Psicologia do Desporto, além de estar inscrito na Ordem dos Advogados Portugueses. Detém certificações em Business Coaching, Coaching Desportivo, Líder Coach e Coaching por Valores. Formador e consultor Sénior do Let'sTalkGroup para as áreas de Recursos Humanos, Comportamento Organizacional e Direito.}

Vem skulle delta

Esta formação foi especialmente concebida para profissionais como: Quadros de gestão intermédia e superior, profissionais de recursos humanos, responsáveis jurídicos, financeiros e de conformidade, bem como consultores organizacionais envolvidos em políticas de remuneração e cultura corporativa.

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Valor 1 Participante: 450,00 € + IVA
^{* Valor inclui documentação e certificado de participação.}

DESCONTOS e Condições Especiais para Grupos CONSULTE-NOS!
 Os lugares são limitados, INSCREVA-SE! 

1. PROCESSO DE INSCRIÇÃO:
Para formalizar a inscrição poderá preencher o formulário online ou enviar-nos um e-mail para info@letstalkgroup.com, indicando os seguintes dados:
     1. Nome da Acção/Webminar;           
     2. Dados de Facturação:
          • Designação Social da Empresa:
          • Nº de Identificação Fiscal:
          • (Se aplicável) Refª de Compra ou Nota de Encomenda que deve ser mencionada na factura;
     3. Dados de inscrição dos participantes:
          • Nome, telefone e e-mail dos participantes (dados obrigatórios):

2. FACTURAÇÃO & PAGAMENTO:
     • Aos valores apresentados, se aplicável, será acrescido o IVA à taxa legal em vigor, e incluem documentação de apoio e certificado de participação;
     • O número de participantes é limitado, e as inscrições serão consideradas pela ordem de chegada;
     • Após a recepção da inscrição a Let’s Talk Lda emitirá uma factura que deverá ser liquidada a pronto pagamento por transferência bancária para as seguintes coordenadas:
            Pagamento em Euros (Portugal e outros países):
                  Banco: MILLENNIUM BCP
                  IBAN: PT50.0033.0000.45282892181.05
                  BIC/SWIFT: BCOMPTPL
                        Ou,
                  Banco: CAIXA GERAL DE DEPOSITOS
                  IBAN: PT50.0035.0344.00007151130.13
                  BIC/SWIFT: CGDIPTPL
            Pagamento em Kwanzas (Angola):
                  Banco: Banco Millennium Atlântico
                  IBAN: AO06.0055.0000.58335106101.25
                  Nº Conta: 158335106 10 001
                        Ou,
                  Banco: BFA – Banco Fomento Angola
                  IBAN: AO06.0006.0000.35980336301.43
                  Nº Conta: 135980336 30 001
                        Ou,
                  Banco: BCI – Banco Comércio e Industria
                  IBAN: AO06.0005.0000.59860544101.97
                  Nº Conta: 5986054410001
     • A inscrição na acção só é considerada válida e garantida após confirmação de pagamento.

3. SUBSTITUIÇÕES
     • A Empresa Cliente poderá substituir um participante que não possa estar presente na acção de formação, por outro com o mesmo perfil até 2 dias antes do início da mesma. Para
se proceder à substituição basta que seja enviado um email para info@letstalkgroup.com a solicitar a alteração do participante com a respectiva identificação do formando.

4. NÃO PRESENÇAS
     • A não presença à data de início da acção, implicará o pagamento total (100%) da inscrição.

Todos os dados fornecidos são considerados confidenciais e não serão facultados a entidades terceiras, excepto para efeitos de eventual auscultação por parte do Sistema de Acreditação, sujeita a uma aceitação por parte dos visados. Está contemplado o direito à consulta e correcção de dados.
Para mais informações contacte o nosso Departamento Comercial: info@letstalkgroup.com ou +351 21 795 74 68.